Para empresas e RH
Saúde como ativo, não como benefício que ninguém usa.
A EVA leva saúde integrada para toda a sua equipe, com a adesão real e o impacto mensurável que o benefício tradicional não entrega, em sinistralidade, absenteísmo e retenção. O empregador acompanha tudo por dados agregados e anonimizados, nunca pela saúde de um colaborador.
O custo que já existe
Sua empresa já paga por saúde. A EVA faz essa conta começar a render.
Programas de bem-estar costumam morrer na adesão. O RH contrata, manda o comunicado, e poucos usam. A EVA ataca esse gargalo na origem: 13 agentes de IA, voz, gamificação e campanhas internas mantêm o colaborador acompanhando exames, sono, hábitos, medicamentos e profissionais no mesmo lugar. E porque a empresa só vê números agregados e anonimizados, o colaborador adere sem medo de ser vigiado pelo patrão. Mais gente usando, de verdade, é o que muda sinistralidade, afastamento e turnover.
O que muda na sua população
Adesão que o benefício tradicional não consegue
Seis frentes que transformam o programa de saúde de custo fixo em retorno medido.
ROI que entra no orçamento de benefícios
O dashboard correlaciona uso real a indicadores de saúde do grupo. Como referência de mercado, programas de bem-estar rendem de 2,5 a 3 para 1 (Mercer/Harvard) e a prevenção reduz sinistralidade de 10 a 20% em 18 a 24 meses (FenaSaúde/ANS 2024).
Protocolos que atacam o que mais afasta
Saúde mental responde por 25% dos afastamentos, com média de 35 dias perdidos por afastamento ao ano (AbbVie 2024). A EVA traz protocolos prontos de anti-burnout, sono para executivos, gestão de estresse e pausas ativas no dia a dia.
Orçamento que o RH controla
Créditos mensais por colaborador, categorias de gasto permitidas, faixas e carregamentos avulsos com vouchers de serviço. O RH define quanto, em quê e para quem, com relatórios de uso na própria EVA. Faixa de referência de R$ 15 a 50 por funcionário.
Saúde integrada de verdade
Tudo num lugar só: exames, wearables, hábitos, medicamentos e profissionais unidos pela camada EVA Life OS, com EVA Health Score por colaborador, visível só para ele. Frequência de musculação é uma parte pequena do que move sinistralidade e absenteísmo.
Sem capex de wearable
A EVA usa os wearables que o colaborador já tem, a partir do Apple Saúde e de outras fontes de dados de saúde. Sem comprar, importar ou homologar dispositivo, e sem prometer medição clínica.
Por arquitetura, não por promessa
O empregador nunca vê dado individual
Por arquitetura, a empresa só acessa relatórios agregados e anonimizados de uso. Isso protege o colaborador, reduz o risco de LGPD de tratar dado de saúde individual numa relação de trabalho e destrava a adesão que todo programa de bem-estar perde.
Os custos que a saúde da sua equipe move já estão no seu balanço. Os números abaixo vêm de fontes públicas, com a origem indicada. Não são promessa de resultado.
Dúvidas do RH
Perguntas frequentes
O RH ou os gestores vão conseguir ver a saúde dos colaboradores?
Não. Por arquitetura, a empresa acessa apenas relatórios agregados e anonimizados de uso e de indicadores de saúde do grupo. Nenhum dado individual de um colaborador chega ao empregador. Isso protege a pessoa, reduz o risco de LGPD na relação de trabalho e é justamente o que faz o colaborador aderir.
Como provo o retorno para a diretoria?
O dashboard correlaciona uso real ao longo do tempo com indicadores de saúde do grupo. Como referência de mercado, o ROI fica entre 2,5 e 3 para 1 (Mercer/Harvard) e a prevenção reduz sinistralidade de 10 a 20% em 18 a 24 meses (FenaSaúde/ANS 2024). A EVA organiza e analisa esses dados; não promete diagnóstico nem tratamento.
Já temos Wellhub ou Gympass. Para que a EVA?
Aquilo é, na prática, acesso a academias. A EVA é um ecossistema de saúde integrado: exames, wearables, hábitos, medicamentos e profissionais reunidos pela EVA Life OS, com protocolos para sono, estresse e burnout. São essas frentes que pesam em sinistralidade e absenteísmo. Muitas empresas usam os dois com objetivos diferentes.
Precisamos comprar e distribuir wearable para todo mundo?
Não. A EVA usa os aparelhos que o colaborador já tem, a partir do Apple Saúde e de outras fontes. Quem não tem um aparelho usa o app mesmo assim. Sem capex de dispositivo, sem importação, garantia ou logística reversa.
Como controlamos quanto a empresa gasta?
Na EVA, o RH deposita créditos mensais por colaborador e define categorias de gasto permitidas, faixas mensais e vouchers de serviço, com carregamentos avulsos quando precisar. Você define o teto e o escopo, e acompanha o uso por relatórios. A faixa de referência hoje é de R$ 15 a 50 por funcionário.
Vamos desenhar o programa de saúde da sua empresa
Conte quantas vidas você precisa cobrir e quais são suas metas de sinistralidade, absenteísmo e engajamento. Montamos uma proposta com créditos, protocolos e o modelo de dashboard agregado para a sua realidade.