Para empresas y RR. HH.
Salud como activo, no como un beneficio que nadie usa.
EVA lleva salud integrada a todo tu equipo, con la adopción real y el impacto medible que el beneficio tradicional no entrega, en siniestralidad, ausentismo y retención. El empleador lo sigue todo por datos agregados y anonimizados, nunca por la salud de un colaborador.
El costo que ya existe
Tu empresa ya paga por salud. EVA hace que esa cuenta empiece a rendir.
Los programas de bienestar suelen morir en la adopción. RR. HH. los contrata, envía el comunicado y pocos los usan. EVA ataca ese cuello de botella en su origen: 13 agentes de IA, voz, gamificación y campañas internas mantienen al colaborador siguiendo exámenes, sueño, hábitos, medicamentos y profesionales en un mismo lugar. Y como la empresa solo ve números agregados y anonimizados, el colaborador se suma sin miedo a ser vigilado por el jefe. Que más gente lo use, de verdad, es lo que mueve la siniestralidad, las ausencias y la rotación.
Lo que cambia en tu población
Adopción que el beneficio tradicional no logra
Seis frentes que transforman el programa de salud de un costo fijo en un retorno medido.
ROI que entra en el presupuesto de beneficios
El panel correlaciona el uso real con los indicadores de salud del grupo. Como referencia de mercado, los programas de bienestar rinden de 2,5 a 3 a 1 (Mercer/Harvard) y la prevención reduce la siniestralidad de 10 a 20% en 18 a 24 meses (FenaSaúde/ANS 2024).
Protocolos que atacan lo que más genera ausencias
La salud mental representa el 25% de las ausencias, con un promedio de 35 días perdidos por ausencia al año (AbbVie 2024). EVA trae protocolos listos contra el burnout, de sueño para ejecutivos, de gestión del estrés y de pausas activas en el día a día.
Un presupuesto que RR. HH. controla
Créditos mensuales por colaborador, categorías de gasto permitidas, rangos y recargas puntuales con vouchers de servicio. RR. HH. define cuánto, en qué y para quién, con informes de uso en la propia EVA. Rango de referencia de R$ 15 a 50 por empleado.
Salud integrada de verdad
Todo en un solo lugar: exámenes, wearables, hábitos, medicamentos y profesionales unidos por la capa EVA Life OS, con un EVA Health Score por colaborador, visible solo para cada uno. La frecuencia en el gimnasio es una parte pequeña de lo que mueve la siniestralidad y el ausentismo.
Sin capex de wearable
EVA usa los wearables que el colaborador ya tiene, a partir de Apple Salud y otras fuentes de datos de salud. Sin comprar, importar ni homologar dispositivos, y sin prometer medición clínica.
Por arquitectura, no por promesa
El empleador nunca ve datos individuales
Por arquitectura, la empresa solo accede a informes agregados y anonimizados de uso. Esto protege al colaborador, reduce el riesgo de protección de datos de tratar datos de salud individuales en una relación laboral y destraba la adopción que todo programa de bienestar pierde.
Los costos que mueve la salud de tu equipo ya están en tu balance. Los números de abajo vienen de fuentes públicas, con el origen indicado. No son una promesa de resultado.
Dudas de RR. HH.
Preguntas frecuentes
¿RR. HH. o los gerentes podrán ver la salud de los colaboradores?
No. Por arquitectura, la empresa accede solo a informes agregados y anonimizados de uso y de indicadores de salud del grupo. Ningún dato individual de un colaborador llega al empleador. Esto protege a la persona, reduce el riesgo de protección de datos en la relación laboral y es justamente lo que hace que el colaborador se sume.
¿Cómo pruebo el retorno ante la dirección?
El panel correlaciona el uso real a lo largo del tiempo con los indicadores de salud del grupo. Como referencia de mercado, el ROI está entre 2,5 y 3 a 1 (Mercer/Harvard) y la prevención reduce la siniestralidad de 10 a 20% en 18 a 24 meses (FenaSaúde/ANS 2024). EVA organiza y analiza estos datos; no promete diagnóstico ni tratamiento.
Ya tenemos Wellhub o Gympass. ¿Para qué EVA?
Eso es, en la práctica, acceso a gimnasios. EVA es un ecosistema de salud integrado: exámenes, wearables, hábitos, medicamentos y profesionales reunidos por EVA Life OS, con protocolos para sueño, estrés y burnout. Son esas áreas las que realmente mueven la siniestralidad y el ausentismo. Muchas empresas usan ambos con objetivos diferentes.
¿Tenemos que comprar y distribuir wearables para todos?
No. EVA usa los dispositivos que el colaborador ya tiene, a partir de Apple Salud y otras fuentes. Quien no tiene un dispositivo usa la app igual. Sin capex de dispositivos, sin importación, garantía ni logística inversa.
¿Cómo controlamos cuánto gasta la empresa?
En EVA, RR. HH. deposita créditos mensuales por colaborador y define categorías de gasto permitidas, rangos mensuales y vouchers de servicio, con recargas puntuales cuando lo necesites. Tú defines el tope y el alcance, y sigues el uso mediante informes. El rango de referencia hoy es de R$ 15 a 50 por empleado.
Diseñemos el programa de salud de tu empresa
Cuéntanos cuántas vidas necesitas cubrir y cuáles son tus metas de siniestralidad, ausentismo y participación. Armamos una propuesta con créditos, protocolos y el modelo de panel agregado a la medida de tu organización.